员工福利礼品有哪些、公司想给员工一些小福利，有什么好的推荐？

一、企业福利都发什么？

选择福利礼品需要注意：一、要考虑预算，少花钱多办事二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物三、公平性，员工收到礼品价值相当四、尽可能*员工企业认同感日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不*高兴，但不发员工肯定不高兴。现金：优点*是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其*和意义要好许多。消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，*发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励*相对更好。产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不*适应所有企业，比如：房地产公司。数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。个人成长礼品：进修卡：*员工个人能力，间接帮助公司*业绩。书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

所谓众口难调，每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。C.回民员工，却收到了肉馅粽子。D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

而且我们经常会在下班的时候看到有人拎着大件的节日礼品挤公交地铁，特别特别不方便。现在很多员工福利平台，像关爱通和我们泛员网，有丰富的供应商渠道，礼品种类很多，HR可以在线进行操作，不必花费大量的时间去选品、议价，根据预算确定合适的福利套餐*可以了。员工自行登录平台去兑换心仪的礼品，平台寄送到家，简单又方便。有兴趣可以了解一下。

二、员工入职周年福利系列，适合电商行业的礼物有哪些呢？

从员工角度来说，每位员工都希望获得公司的重视，所以入职周年纪念重在仪式，这个*要做的,让每一位员工都能感受到公司这个大家庭的温暖；其次是礼品，分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类；*放在家里的或者家用，这样家人也会分享，感受到公司的关怀和温暖，办公位位置有限，通常员工除了办公用品外还喜欢摆自己喜欢的个性物品.

除了特殊的行业或者职位，礼物重在心意，我根据自己的喜好*几样，大家不喜勿喷。

1.戴森吸尘器或者电吹风2.小米洗手机和体重秤3.小度小度智能音箱4.购物优惠券和购物卡超市或者商场的购物优惠券和购物卡。

公司根据可以根据员工的入职年限，财务预算等作出合适的选择。公司福利，一方面体现公司的人性化，另一方面呢让员工有满足感，从而*对公司的满意度，提高工作积*性，为公司创造更好的业绩。

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三、公司想给员工一些小福利，有什么好的*？

我觉得公司如果说给员工福利的话，直接发钱是*好的，你能够直接做到这一点的话*可以了，所以说其他的这个福利的话，它不会太放在心上，而员工来上班的话，*个是钱不够，第二个是，没有成长空间，所以如果说你想比*好的留住员工的话，主要是在于发钱和给成长空间。

那么在这个过程当中，根据企业的盈利情况，我觉得可以把钱用来去作为奖金发放给员工，也可以把钱作为一种技能性的培训，发放给那些真正具备一线性技能的个体，来去完成企业的内训，我觉得这样的话是对于员工*好的发展。

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